經(jīng)濟導(dǎo)報記者 杜海 見習(xí)記者 于婉凝
11月1日，青達環(huán)保（688501.SH）披露2023年限制性股票激勵計劃（草案），據(jù)悉，本激勵計劃擬向激勵對象授予231萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.88%。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，今年前三季度，青達環(huán)保的業(yè)績實現(xiàn)了高增長。良好的業(yè)績“加持” 之下，青達環(huán)保按照收益與貢獻對等的原則，擬向激勵對象實施限制性股票激勵計劃。這其中，本次激勵計劃授予的激勵對象包含公司實際控制人王勇及其一致行動人劉衍卉、張連海。
公司實控人獲授40萬股
上述激勵計劃限制性股票的授予價格為9.70元/股，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股9.70元的價格購買公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股。本激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為45人，約占公司（含分公司、全資及控股子公司）總?cè)藬?shù)830人（截至2022年底）的5.42%，包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、管理骨干及核心業(yè)務(wù)人員，不包括獨立董事、監(jiān)事。
目前，公司股價在17元/股左右徘徊。顯然，9.70元/股的授予價格比公司當前的股價低了不少。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者獲悉，公司實際控制人王勇獲授的限制性股票數(shù)量為40萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為17.32%；劉衍卉獲授的限制性股票數(shù)量為18萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為7.79%；張連海獲授的限制性股票數(shù)量為8萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為3.46%。
本次激勵計劃，為何要授予公司實際控制人及其一致行動人？11月1日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者致電青達環(huán)保，公司證券事務(wù)代表董昕鈺表示，“公司方面肯定有相關(guān)考量，具體請參考公告吧。”
據(jù)青達環(huán)保披露，王勇作為公司實際控制人、董事長，是公司的核心管理者，長期引導(dǎo)公司的總體戰(zhàn)略部署和日常經(jīng)營決策，對公司的戰(zhàn)略布局、經(jīng)營管理及引領(lǐng)公司可持續(xù)發(fā)展起著決定性作用；劉衍卉擔任公司董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，負責公司的全面管理工作，是公司的核心管理人員，同時，對公司的技術(shù)研發(fā)、未來戰(zhàn)略方針的制定具有重要指導(dǎo)作用，其對公司的整體運營及可持續(xù)發(fā)展起到重要作用；張連海擔任公司董事、副總經(jīng)理，是公司的核心管理人員，主要負責統(tǒng)籌各類管理工作，對公司的日常管理起到重要積極影響作用。
“本激勵計劃將上述人員作為激勵對象符合公司的實際情況和發(fā)展需求，有助于促進公司核心人員的穩(wěn)定性和積極性，有助于公司長遠發(fā)展。”青達環(huán)保表示，公司擬向激勵對象實施限制性股票激勵計劃，是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團隊人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起。
考核指標分為兩個層面
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，上述激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核、個人層面績效考核。
公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入，營業(yè)收入指標體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況、市場占有能力和市場拓展信心，是預(yù)測公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要指標之一。公司所設(shè)定的業(yè)績考核目標充分考慮了公司過往、目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，指標設(shè)定合理、科學(xué)，有助于調(diào)動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。
據(jù)介紹，本激勵計劃的業(yè)績考核年度為2024-2025年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。從業(yè)績考核目標來看，2024年度公司營業(yè)收入應(yīng)達到13億元，2025年度營業(yè)收入應(yīng)達到16.5億元。
除公司總體層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價，以確保每位員工個體能力的最大化體現(xiàn)，并獲得與自身勞動付出對應(yīng)的股權(quán)激勵回報。青達環(huán)保方面介紹，公司將根據(jù)激勵對象考核年度的個人績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到限制性股票的歸屬條件及具體的歸屬比例。
在青達環(huán)保看來，公司本激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本激勵計劃的考核目的。
據(jù)悉，青達環(huán)保將于11月16日召開2023年第一次臨時股東大會，本次股東大會將審議《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等多個議案。
前三季度營收凈利雙增
青達環(huán)保日前披露的三季報顯示，公司2023年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入5.12億元，同比增長48.24%；歸母凈利潤2061.29萬元，同比增長62.80%。其中，公司第三季度實現(xiàn)營收1.60億元，同比增長21.32%；歸母凈利潤771.83萬元，同比增長22.82%。
“前三季度營收增長的原因，主要系訂單同比增加，銷售產(chǎn)品穩(wěn)步增長；歸母凈利潤同比增長的原因，主要系本期營業(yè)收入增加，政府補助增加。”青達環(huán)保表示。
公開資料顯示，青達環(huán)保致力于節(jié)能降耗、環(huán)保減排設(shè)備的設(shè)計、制造、銷售和安裝服務(wù)，為電力、熱力、化工、冶金、垃圾處理等領(lǐng)域的客戶提供爐渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、煙氣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、清潔能源消納系統(tǒng)和脫硫廢水環(huán)保處理系統(tǒng)解決方案。公司主要產(chǎn)品為爐渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、煙氣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、清潔能源消納系統(tǒng)、脫硫廢水環(huán)保處理系統(tǒng)及零配件。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，青達環(huán)保在今年6月20日公告稱，公司實現(xiàn)鋼渣業(yè)務(wù)首單落地，與北京首鋼建設(shè)集團簽訂鋼渣產(chǎn)業(yè)化綜合利用設(shè)備合同，金額為1.04億元。公司在10月27日接待國盛證券等多家機構(gòu)調(diào)研時也表示，“鋼渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)是公司基于客戶需求重點研發(fā)的新技術(shù)新產(chǎn)品，主要針對鋼廠的鋼渣進行節(jié)能環(huán)保處理、余熱回收及鋼渣二次處理利用，此技術(shù)和產(chǎn)品具有較好的市場前景。”
目前公司鋼渣項目進展情況如何？11月1日，青達環(huán)保董秘辦工作人員對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示，“公司鋼渣項目正在按計劃穩(wěn)步交付中，鋼渣相關(guān)技術(shù)正在持續(xù)研發(fā)。”
此外，青達環(huán)保于9月14日公告簽約首個漁光互補制氫項目，公司在上述調(diào)研活動中也表示，“目前，公司氫能研究院相關(guān)業(yè)務(wù)正處于初步儲備和研發(fā)階段。”公司漁光互補項目進展如何？計劃于何時建成？該工作人員表示，“項目進展情況，請關(guān)注公司后續(xù)公告。”
