經濟導報記者 時超
作為養老保障體系的第二支柱，企業年金工作在山東的推進愈發受到重視。
11月16日，山東省人才年金試點啟動儀式在青島舉行，濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海7市成為首批人才年金辦法試點城市。當日，青島首批5家企業提交人才年金方案備案申請并在現場獲批通過，也標志著全省首批人才年金在青島落地實施。
說起企業年金，有些人可能比較陌生，但最近參加招聘的人肯定會熟悉。過去企業招人，常說的是“五險一金”，這個“一金”是指住房公積金;現在招聘則出現了“五險二金”，這個后來加上的“第二金”，就是指企業年金。
作為一種補充性養老金制度，年金計劃是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。近年來，年金也逐漸成為企業吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。山東對于企業年金的推進也下了大功夫。如今年9月底，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯合印發《關于加快發展企業年金的指導意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市(設區的市)先試行1年。
推行人才年金，不僅可以實現企業和職工的共贏，而且可以提升企業甚至地域對人才的吸引力，可謂一舉多得的好舉措。
《山東省人才年金試行辦法》明確提出，對依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的用人單位，暫不具備全員建立企業年金條件的，可在企業年金制度平臺下，優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金。《關于加快發展企業年金的指導意見》中也表示，山東省將建立協同推進的工作機制，加強部門聯動，提升用人單位和職工建立企業年金的積極性、主動性，并且支持有條件的地方為建立人才年金的用人單位提供繳費補貼，這是實打實地真金白銀支持。
當前，企業競爭的關鍵在于人才競爭，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動力總量呈下降趨勢，企業“招工難”現象突出，用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。人才年金因其所具備的延期支付功能、可適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩住關鍵核心人才的雙重效應。
