經濟導報記者 王偉
為進一步拓寬選人用人渠道、為人才提供競爭和晉升“賽道”，7月19日，水發集團黨委結合公司轉型發展改革實際，創新領導干部競爭機制，首次公開競聘黨委管理干部。來自總部和權屬公司的46名競聘人員對水發集團16個中層崗位展開了公開角逐。
本次面試活動按照“民主、公開、競爭、擇優”原則進行。在確定競爭上崗對象時，嚴格堅持標準，在任職條件上一視同仁，在程序上嚴格把關。面試考官由集團領導、外部董事、外部專家組成，紀檢人員全過程監督，確保過程公平公正。
競聘共設置了“競聘演講、自由問答”兩個環節，以能力、實績、素質為導向，全面深入考察人選政治素養、創新意識、治企能力。在競聘演講考場上，大家結合競聘崗位特點，展示個人優勢，描繪工作藍圖。
本次黨委管理干部競爭上崗工作是為集團轉型高質量發展和產業重組整合提供人才支撐的重要舉措，下一步集團將繼續加快“三項制度”改革，打通管理、技術、技能人才交流互動和職業發展通道，激發員工干事創業崗位成才的內生動力。
