近日，國資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入
其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。
據(jù)《金融時報》報道，記者初步梳理，2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國海洋石油集團有限公司黨組書記、董事長汪東進，應(yīng)付年薪達到96.08萬元。
其后依次為：
中國石油化工集團有限公司黨組書記、董事長馬永生，應(yīng)付年薪達到95.34萬元。
中國石油天然氣集團有限公司黨委書記、董事長戴厚良排名第三，應(yīng)付年薪95.29萬元。
中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰，應(yīng)付年薪為94.76萬元。
招商局集團有限公司董事長繆建民，應(yīng)付年薪為94.47萬元。
國家能源投資集團有限責(zé)任公司黨組書記、董事長劉國躍，應(yīng)付年薪為94.07萬元。
中國遠(yuǎn)洋海運集團有限公司黨組書記、董事長萬敏，應(yīng)付年薪為93.55萬元。
國家電網(wǎng)有限公司黨組書記、董事長辛保安，應(yīng)付年薪為93.53萬元。
華潤（集團）有限公司董事長王祥明，應(yīng)付年薪為93.47萬元。
國家電力投資集團有限公司原黨組書記、董事長錢智民，應(yīng)付年薪為93.16萬元。
96家央企一把手2022年應(yīng)付年薪如下：
▲來源：國資智庫
小編注意到，關(guān)于央企高管收入曾引發(fā)關(guān)注。
在2014年8月29日召開的中共中央政治局會議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲得審議通過。
新華社報道提到，對于不合理的偏高、過高收入，會議再度提到將進行調(diào)整，但同時也首度提出推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制，并且明確堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
人民日報此前報道提到，企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整，主要針對的是中央和國資委管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定。
在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。基本年薪是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。
2016年12月23日，國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類央企，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力；對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國家重大專項任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強對服務(wù)國家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對公益類央企，重點考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。（來源：每日經(jīng)濟新聞）
