剛剛過完中秋
國慶假期又要到啦
今年國慶節(jié)
10月1日至10月7日放假
共7天
這些人，可提前發(fā)工資↓
月工資支付日在1日到7日的
小伙伴注意
你的工資可以提前發(fā)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
加班費怎么算？
國慶假期加班費如何計算？
10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。
10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
政策依據(jù)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
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