發展為卷，改革為筆。赤峰柴礦公司黨委積極探索黨建工作“新”路徑，堅持黨建引領凝聚發展“新”合力，以改革之勇創新之力引領發展之變，向“新”而行，努力在“創新賽道”上跑出加速度。
筑牢黨建“橋頭堡”，開啟發展“加速度”
牢牢抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握關鍵環節，實現重點突破。
公司黨委堅定不移地圍繞“把支部建在科室”“把支部建在車間”的重要原則，清晰劃分行政黨支部和生產黨支部。在此基礎上，以黨紀學習教育為依托，以勞動競賽、安全生產月、黨員示范崗、黨員志愿服務等為載體，廣泛開展“黨建+安全”“黨建+生產”“我是黨員我先上”“我是黨員我帶頭”活動，確保黨的領導全面貫穿于生產經營、安全環保、精益管理、科技創新等所有過程和各個方面。成功打通了黨建和生產之間的“連接通道”，領導班子成員親自深入一線開展調研工作、參加月度安全生產大檢查等重要活動，將主題黨日活動從傳統的會議室延伸至火熱的生產一線，切實解決諸多實際困難和問題，有效提升了生產質效。統籌“大監督”的強大合力，創新性地推出“一月一主題”監督模式，以“紀財聯動、紀安聯動”專項監督檢查作為關鍵提升點，常態化開展日常監督檢查工作。同時，積極開創微信公眾號“黨建專欄”，為廣大黨員提供學習黨建業務知識的便捷平臺，深度開發利用“全國黨員管理信息系統”，實現對發展黨員工作的科學管理，以高質量黨建引領企業高質量發展。
注入人才“強動能”，激發發展“大活力”
人才是第一資源，也是創新活動中最活躍、積極的因素。
赤峰柴礦公司持續深化企業三項制度改革，建立實施專業技術與管理職位的晉升發展“雙通道”體系，抓實抓好隊伍建設，全方位培養引進用好人才，持續加大高技能人才發掘培養力度，加快建成具有柴礦特色的高質量人才梯隊。選冶車間于淙權榮獲“全國技術能手”稱號，運修車間劉志強榮獲“赤峰市勞動模范”榮譽稱號。同時，做細做精校園、社會招聘渠道，以產學研用為載體，建立與科研院所深度合作，完善人才“引、育、用、勵”四位一體發展機制，柔性引進教授級科研人才10余人，國家、省級高層次人才4人。此外，實施人員傳幫帶，簽訂“以師帶徒”協議，保證人才正常接續。以培養高素質員工為目標，持續推行專業導師培訓計劃，充分發揮匠心精神，將日常理論學習和實踐操作培訓相結合，快速提高技能人才的崗位實踐操作能力，為企業持續發展注入了強大動力。
畫好協作“同心圓”，唱響發展“最強音”
緊緊圍繞“數智賦能、質效雙升”年度目標，開創打造柴礦“大宣傳”格局的先河，緊跟各級黨委步伐、勇于改革創新，搭建起柴礦新媒體傳播體系，展示柴礦良好形象，凝聚高質量發展正能量。
圍繞中心大局，以開拓之勢推動工作落地。聚焦政治引領，組建公司“黨史學習教育宣講隊”，開展黨的二十大精神、黨紀學習教育進科室、進一線等各類宣講活動，推動理論闡釋與思想引領入腦入心。聚焦精準服務，黨政工團凝聚合力，常態化開展為職工“送溫暖”系列活動，節日期間走訪慰問一線職工，開展退休職工歡送會，為員工發放生日蛋糕卡，連續多年救助困難職工，一次次暖心之舉一步一步走進職工內心，使職工的幸福感、獲得感不斷增強；圖書室、醫務室、心理健康咨詢室、母嬰室的創建讓礦區生活體系逐步完善，真正以實際行動踐行“讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益”的理想目標。聚焦綠色發展、探礦增儲、科技創新、降本增效等重點工作，打通“傳統媒體+新媒體”通道，注入AI力量，定格追求卓越、創新進取的黨建公園礦工雕像，在柴礦人心中不免會激蕩起振聾發聵的最強音：黨建引領，向“新”而行！
赤峰柴礦公司堅持“以釘釘子精神抓落實”，連續數年獲評“山東黃金集團先進基層黨組織”、先后榮獲全國、內蒙古自治區“五一勞動獎狀”，“全國黃金行業先進集體”等40余項自治區、市級、集團級榮譽……榮譽背后，凝聚著各級領導的正確領導，凝聚著每個柴礦人銳意創新的勇氣和敢為人先的銳氣。
向“新”而行方能致遠，以“質”賦能再踏征程。赤峰柴礦公司將以先鋒之態堅持數智賦能，全面夯實黨建“主陣地”，深耕業務“責任田”，有效促進黨建與生產同頻共振，譜寫公司持續、健康、高質量發展新篇章。
（文章來源：赤峰柴礦公司，撰稿人：孫青浩，審核人：于澤濤）
|
