為深入謀劃全年人才工作重點(diǎn)任務(wù)、推動(dòng)省屬企業(yè)人才工作提質(zhì)增效，2月11日下午，山東省國(guó)資委召開省屬企業(yè)人才專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)，30戶省屬企業(yè)人才工作牽頭部門主要負(fù)責(zé)同志和具體負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了省委人才辦有關(guān)專題工作會(huì)議精神，總結(jié)了2024年度以來省屬企業(yè)推進(jìn)重點(diǎn)人才工程等情況，強(qiáng)調(diào)要肯定成績(jī)、正視差距，切實(shí)扛牢使命擔(dān)當(dāng)，以更大力度、更實(shí)舉措抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。
會(huì)議要求，要緊跟國(guó)家和全省重大人才戰(zhàn)略部署，聚焦年度國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃、政策研究，準(zhǔn)確掌握申報(bào)要求，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合。要進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)企業(yè)，統(tǒng)籌用好各級(jí)政策、項(xiàng)目資源，大力引進(jìn)培育一批具有行業(yè)影響力、能真正解決“卡脖子”問題的高層次人才。要持續(xù)精簡(jiǎn)優(yōu)化人才目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)，合理規(guī)劃人才工作在企業(yè)考核體系中的比例，進(jìn)一步發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。
會(huì)上，浪潮集團(tuán)圍繞國(guó)家重點(diǎn)人才工程人才引育、山東重工集團(tuán)旗下濰柴集團(tuán)圍繞科技人才培養(yǎng)作了典型案例交流剖析。
（大眾新聞·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王偉）
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