3月5日，濟南市政府新聞辦舉行“追求高質量發展 弘揚企業家精神”濟南市民營企業家系列記者見面會2025年度第一場——“巾幗有為”民營企業家代表見面會，邀請山東秦老太食品有限公司董事長秦文，濟南星輝數控機械科技有限公司創始人、山東宜和宜美家居科技有限公司董事長蔣偉紅，山東華杰人力資源管理有限公司總經理班雪，濟南紫金玫瑰股份有限公司董事長秦慶燕四位女企業家代表，講述她們筑夢新時代、奮斗綻芳華的發展感悟和經歷。
秦文：為家人制造食品
秦文，山東秦老太食品有限公司董事長，也是省級“非物質文化遺產”茶湯制作技藝的第五代傳人。
山東秦老太食品有限公司成立于1993年，是由秦文的大哥秦笛創建，為了紀念奶奶的傳承之恩，把公司名、品牌名都命名為“秦老太”，這就是公司的由來。
1997年一場車禍奪取了秦笛年輕的生命，秦文不得已接過了家族企業的班，開啟了自己的另一段人生。
秦文接手企業后，搭建職業化團隊，為秦老太的發展插上了騰飛的翅膀。隨后把《黃帝內經》作為研發的理論基礎，致力于研發、生產、銷售適合中國人體質的谷物輕食餐，產品從創業時單一的茶湯擴展到7大類100多個單品。同時將市場從山東邁向全國，線下終端零售網點上萬個，線上也是全平臺進入。
如今，秦老太公司是國家高新技術企業，省級非遺企業，濟南老字號、瞪羚企業，是上合組織青島峰會的供應商。擁有國家專利34項 。
“‘為家人制造食品’是企業的使命，‘傳承非遺成就百年品牌’是企業的愿景，我們希望通過努力，能讓傳統輕食再現輝煌，能讓秦老太陪伴國人的健康到永遠。”秦文說道。
在秦文看來，企業家精神就是做好自己的本分，本分就是要先做好自己，做好企業，做好產品，服務好消費者，照顧好自己的員工。
創業之初，秦文最頭疼的就是如何讓一線員工能高標準高質量地生產產品，所以當時經常在車間里和員工交流，給大家說，今天生產的產品是給爹媽吃的，是給孩子吃的，所以要保證好質量，保證好衛生。講得多了，“為家人制作食品”就成了公司的使命。為了踐行這一使命，每月給員工的家人免費郵寄產品，這樣就形成了閉環。“在我們公司，我們的員工即是生產者，也是消費者，也是監督者。除了保證產品質量，我們還想凈化食品安全的環境，我們要真正做到，自己做的食品自己吃。”
蔣偉紅：人和家美
蔣偉紅，濟南星輝數控機械科技有限公司創始人，同時也是山東宜和宜美家居科技有限公司董事長。
作為一名連續創業者，1997年蔣偉紅大學一畢業就開始創業，創辦的第一家公司是從事戶外廣告，公司在2000年就成了央企指定的戶外包裝制作企業。2005年，蔣偉紅又聯合創立了星輝數控，是一家專注于自動化木工數控設備研發、制造及生產軟件開發和應用的企業，目前公司已成為這個行業的知名品牌，產品出口200多個國家和地區。
2015年，源于蔣偉紅自己一段體驗感不太好的裝修經歷，以及在家居領域長期積累的整合供應鏈的能力，蔣偉紅又開啟了一段新的創業歷程。創建了全屋整裝品牌宜和宜美，利用物聯網技術連接了70多家工廠，以解決傳統居家行業時間不確定、價格不確定、效果不確定等痛點，減輕特別是年輕人在裝修花費上的壓力，同時滿足他們日益多樣化的生活需求。目前，公司已經成功拿了三輪融資，成為全屋整裝的領軍品牌。蔣偉紅也入選“影響濟南”經濟人物，2018年獲得泰山產業領軍人才稱號。
連續創業這么多年，開闊了蔣偉紅的思路，也讓她更加堅韌。在她看來，創業是為了做一件有意義的事，宜和宜美的企業文化是“人和家美”，希望讓更多消費者能享受到越來越美的產品和服務。
蔣偉紅覺得企業家精神在不同的周期有不同的體現，在高速發展時期，企業家精神就是創新，要能判斷行業未來趨勢，帶著企業大膽創新，精準把握發展機會；而在發展困難時期，企業家精神首先是責任和擔當，尤其是面臨行業挑戰時，企業家需要臨危不亂，保持平穩心態，帶領企業找到一條新的發展路徑。
關于女企業家，蔣偉紅不喜歡的一個詞是“女強人”，其實做企業必備的素質，比如果敢、干練、有邏輯性等，無論是男性，還是女性，都是一樣的。“如果一定要談優勢，我想女性管理者在果斷之外，還有韌性和溫暖的一面。特別是企業在轉型期，女性抗壓能力普遍較強，情緒也會更加穩定，所以帶領企業會走得更加穩健。”
班雪：提供“不能說不”的服務
山東華杰人力資源公司總經理班雪，從山東大學畢業后就開始了她的職業生涯。當初入社會時，班雪深刻體會到了大學生在就業、落戶、檔案轉移等方面的困難，這些親身經歷激發了她要創辦一家專門服務于大學生就業創業的機構的念頭。
2007年，班雪用攢來買車的幾萬塊錢作為啟動資金，又招聘了一名財務，就正式開始了創業。相比于傳統的人力資源服務公司，班雪公司的服務從一開始就非常全面，涵蓋了大學生招聘、就業服務、人事檔案管理、職稱評定、落戶咨詢等，很多客戶都是主動找來合作。
創業十八年來，恰逢經濟社會高速發展的黃金時期，人力資源服務行業也迎來了千載難逢的發展機遇，班雪也一直堅持“不能說不”的服務信條，始終站在客戶的角度，思考他們的需求，并提供全方位的解決方案。當客戶遇到困難時，無論是社保、工資的墊付，還是高層次人才配偶就業安置、子女跨區域統籌入學等復雜問題，班雪他們都會盡力去解決，在業內積累起了好口碑。
現在，公司已經在山東16個市設有分支機構，服務范圍廣泛，客戶涵蓋了各行各業，成為山東省內人力資源服務行業的領軍企業。
班雪所理解的企業家精神是多方面的，比如創新、開拓、協作、學習、敬業、責任……當一個人被稱為企業家，一定是身上具備了這方方面面的品質和品德，才能匯聚成推動企業發展的重要精神力量。
關于女性企業家，首先在人力資源行業，女性具有較大優勢。“我們這個行業，對外主要就是服務，女性的親和、柔順、耐心、細致，更能理解客戶所需，更容易感同身受，從而不斷創新服務產品，更能贏得客戶的信賴。”班雪說道。
秦慶燕：深耕玫瑰產業
濟南紫金玫瑰股份有限公司的董事長秦慶燕，曾是一名下崗工人，當初她也很迷茫，但心里想著，不能這樣閑下來，還是得做點事。
秦慶燕的家鄉平陰是著名的“玫瑰之鄉”，小時候母親用玫瑰制作的香甜糖包讓她對玫瑰有著特殊的情感，這種記憶深深烙印在秦慶燕的心中，也成了她創業的靈感來源。
創業之初，秦慶燕結合平陰的玫瑰和阿膠兩大特色，推出了玫瑰阿膠糕，并于2014年獲得了國家發明專利。但產品面市前，秦慶燕已經花光了所有能夠籌借的資金，只能把唯一的住房當抵押，用貸款作為流動資金。
為了打開市場，秦慶燕曾冒著大雪步行一小時去見客戶。“事實證明一切付出都值得，后來玫瑰阿膠糕大受歡迎，也讓我堅定了繼續走下去的信心。”
隨著國家對鄉村振興的重視，秦慶燕又將重心轉向了玫瑰產業的深度開發。為了避開同質化競爭，她帶領團隊進行了市場調研和產品創新，于2017年推出了獨具特色的玫瑰鮮花餅。這款產品以平陰特有的“重瓣紅”玫瑰為餡料，口感甜而不膩、酥香可口，迅速贏得了消費者的喜愛，成為明星產品。
目前，秦慶燕公司的日產量達到8萬枚，年銷售額達三四千萬元，成為山東地區玫瑰產業的標桿。
同時，秦慶燕的公司在種植端也取得了突破，以平陰玫瑰老品種為母體，培育了3個果用玫瑰新品種，獲得了國家林業和草原局頒發的植物新品種權證書，填補了山東省在玫瑰行業的新品種空白。目前，公司已榮獲“國家高新技術企業”“全國巾幗現代農業科技示范基地”“中國林業突出貢獻獎”等4項國家級榮譽。
作為濟南市人大代表，秦慶燕曾提議將玫瑰定為濟南市花，以推廣平陰玫瑰的文化和經濟價值。
秦慶燕認為企業家精神包含很多方面，有兩點尤其重要。
一是奉獻精神。秦慶燕在創業前是一名下崗女工，體會過身處困境的迷茫和彷徨，所以在做企業過程中，能幫一個就幫一個，現在公司90%都是來自困難家庭，而且平時也力所能及的捐款參與社會救助。奉獻的過程，讓秦慶燕更有成就感，人生也更有意義。
二是創新精神。市面上不缺產品，但缺好的產品。就像紫金玫瑰，一路走在，一直站在創新的前沿，引領著這個產業的發展。
“就女企業家，我覺得優勢就是我們更關愛和包容。公司就像是一個大家庭，員工就像家人一樣。”秦慶燕說。
（大眾新聞·經濟導報記者 劉勇）
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