華熙生物（688363.SH）4月10日晚公布了一份令投資者失望的2024年業(yè)績報告。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，華熙生物2024年實現(xiàn)營業(yè)收入53.71億元，同比減少11.61%；歸母凈利潤1.74億元，同比減少70.59%，營收和歸母凈利潤已經(jīng)連續(xù)兩年下滑，第四季度更是出現(xiàn)了2019年上市以來的首次單季度虧損。在業(yè)績大幅下滑同時，華熙生物卻逆勢加薪，董監(jiān)高和核心技術(shù)人員的薪酬從2023年的2500多萬元大幅增長至2024年的4300多萬元。
上市后首現(xiàn)單季虧損
在2022年業(yè)績到達(dá)頂峰之后，華熙生物主要經(jīng)營數(shù)據(jù)已連續(xù)兩年下滑，且回落速度逐年加大。
年報數(shù)據(jù)顯示，華熙生物2022年營業(yè)收入為63.59億元、歸母凈利潤為9.71億元，同比分別增長28.53%、24.11%；2023年華熙生物營業(yè)收入為60.76億元、同比減少4.45%，歸母凈利潤5.93億元、同比減少38.97%；2024年華熙生物的營收和歸母凈利潤下滑幅度分別增加至11.61%和70.59%。
分季度來看，2024年1至4季度，該公司營業(yè)收入分別為13.61億元、14.50億元、10.64億元、14.96億元，歸母凈利潤分別為2.43億元、0.98億元、0.20億元和-1.88億元。在營收最高的第四季度，華熙生物卻出現(xiàn)了近2億元的虧損，且是2019年上市以來的首次單季度虧損。
分板塊來看，2024年，華熙生物原料業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入12.36億元，同比增長9.47%，占公司主營業(yè)務(wù)收入的23.06%；醫(yī)療終端業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入14.40億元，同比增長 32.03%，占公司主營業(yè)務(wù)收入的26.85%；但營收占比最高的皮膚科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)，也就是原來的功能性護(hù)膚品業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)了下降，2024年實現(xiàn)收入25.69億元，同比下降31.62%，占公司主營業(yè)務(wù)收入的47.92%。
對于業(yè)績下滑的原因，華熙生物在年報中表示，2024年公司堅持并持續(xù)貫徹管理變革，因管理變革的組織架構(gòu)升級、薪酬體系變革、咨詢公司費用和股權(quán)激勵費用等超過7000萬元，影響了短期損益，但為公司長期發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
此外，華熙生物加大對長期性、戰(zhàn)略性、前置性的投入，包括推進(jìn)供應(yīng)鏈改造，提升生產(chǎn)效率和智能化水平，落地包括�？�、天津、東營、湘潭等產(chǎn)能布局，相關(guān)費用增加超過1億元，但進(jìn)一步鞏固了全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到，華熙生物2024年對應(yīng)收賬款、存貨、商譽等資產(chǎn)進(jìn)行了減值測試，對存在減值跡象的相關(guān)資產(chǎn)計提了大額減值準(zhǔn)備約1.89億元。而截至2024年末，華熙生物存貨的賬面價值為12.48億元。
公司高管層大幅加薪
對于華熙生物所稱的薪酬體系變革，經(jīng)濟導(dǎo)報記者也在年報數(shù)據(jù)中有了直觀感受，最明顯的就是董監(jiān)高和核心技術(shù)人員的薪酬大幅增加。
2024年年報中，華熙生物現(xiàn)任及報告期內(nèi)離任董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心技術(shù)人員共計34人，從公司獲得的稅前報酬總額為4355.02萬元；2023年進(jìn)入上述名單的同樣是34人，從公司獲得的稅前報酬總額為2543.43萬元。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，考慮到3位獨立董事薪酬僅從15萬元增至18萬元，監(jiān)事會主席則未從公司領(lǐng)取薪酬，華熙生物其他董監(jiān)高和核心技術(shù)人員的漲薪幅度更大。
具體來看，董事長、總經(jīng)理趙燕2024年報酬總額為222.82萬元，相比2023年的202.49萬元增加20萬元；副總經(jīng)理劉愛華報酬總額從182.09萬元增至335.04萬元，增加150余萬元；董事、副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員郭學(xué)平報酬總額由94.67萬元增加至343.18萬元，增加近250萬元；董事、副總經(jīng)理郭珈均報酬總額增幅更大，由92.53萬元增至622.13萬元，增加約530萬元。
董事、業(yè)務(wù)副總裁樊媛、鄒松巖2024年報酬總額分別為331.41萬元、198.60萬元，而2023年上述兩人的報酬總額分別為86.29萬元、62.69萬元。彼時，樊媛、鄒松巖均為董事，尚未獲得副總裁職務(wù)。
董事、副總經(jīng)理、董事會秘書李亦爭漲薪幅度相對較小，僅從2023年的170.04萬元增加至2024年的186.96萬元。
相對而言，未在公司擔(dān)任董監(jiān)高職務(wù)的核心技術(shù)人員，盡管報酬總額也有一定增長，但幅度沒有那么大，有些人的報酬總額相比2023年還是減少的。
從研發(fā)人員數(shù)量看，2024年華熙生物研發(fā)人員為920人，比2023年減少了6人，但研發(fā)人員占公司總?cè)藬?shù)的比例卻從19.89%增加至20.70%，顯示華熙生物非研發(fā)員工在2024年有更多的流失情況。
與此同時，研發(fā)人員薪酬有小幅增加。據(jù)披露，2024年華熙生物研發(fā)人員薪酬合計為2.02億元，2023年則為1.91億元，增加了約1000萬元；研發(fā)人員平均薪酬為21.98萬元，相比2023年的20.61萬元，人均增加了近1.4萬元。
（大眾新聞·經(jīng)濟導(dǎo)報記者 段海濤）
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